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Newsletter Mai 2021

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Liebe Leser*innen,

diesen Monat durfte ich zwei Führungskräftetrainings in Kasse halten und ich bin immer wieder erstaunt wieviel Entwicklung in nur wenigen Tagen möglich ist. Vor allem war es nach der langen Zeit der Onlineformate wieder besonders schön, dass wir uns vor Ort treffen konnten. Dies war durch ein gutes Hygienekonzept und fallende Inzidenzen möglich.

Eine Teilnehmerin kam niedergeschlagen im Seminar an. Sie war sehr unzufrieden als Vorgesetzte, ein Teammitglied akzeptierte sie nicht und sie wusste nicht weiter. In einem Coaching hat sie für sich neue Möglichkeiten und Perspektiven entwickelt. Sie weiß nun, was sie möchte und hat neue Wege für sich gefunden, sie blickt wieder optimistisch in die Zukunft.

Kennen Sie das auch, dass Sie beruflich unzufrieden sind, Sie wissen aber nicht, was Sie verändern können? Rufen Sie mich gerne an und wir besprechen Ihre Situation in einem kostenlosen Erstgespräch.

Heute habe ich Ihnen den Resilienzfaktor Optimismus mitgebracht, der in unserem Leben den entscheidenden Unterschied macht. Gerade bei Rückschlägen oder Schicksalsschlägen kann eine pessimistische Grundeinstellung eine gedankliche Abwärtsspirale einleiten. Dies führt oft zu einer Schockstarre, einem Aufgeben oder der klassischen Opferrolle, in der sich viele Menschen zu lange befinden.

Optimistische Menschen hingegen sind überzeugt, dass Stress, Rückschläge und Schicksalsschläge lediglich temporär sind und ihr Leben grundsätzlich einen positiven Verlauf nimmt. Resiliente Menschen verharren nicht im Selbstmitleid, sondern setzen ihre Selbstwirksamkeit gezielt ein, um ihr Leben nach ihren Bedürfnissen zu gestalten.

Im nächsten Newsletter erfahren Sie mehr über den Resilienzfaktor Lösungsorientierung. Leiten Sie diese E-Mail gerne an Freunde und Bekannte weiter.

Herzliche Grüße

Ihre Stefanie Oßwald

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Das macht mich aus:

Meine Tätigkeit als Personalleiterin – ich weiß wie Führungskräfte im Zeitalter von Digitalisierung und Dauerthema Change sich selbst, ihre Mitarbeiter und Teams zu Höchstleistungen führen, ohne dabei mit Druck zu arbeiten oder Burnout-Risiken hervorzurufen

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